DERECHOS LABORALES DE MUJERES Y HOMBRES (AM MDT 2025-006)

¿Qué aprenderás?

• Este taller no está diseñado para que memorices leyes o completes un simple trámite administrativo, sino para que adquieras herramientas conceptuales, metodológicas y prácticas que transformen la cultura de tu organización.
• A lo largo de esta formación, aprenderás a:
• - Dignificar el entorno laboral: Comprenderás que el trabajo no es una simple mercancía sometida a la oferta y la demanda, sino un derecho constitucional fundamental estrechamente ligado a la dignidad humana, la vida decorosa, el salario justo y la realización personal.
• - Dominarás la aplicación práctica de principios protectores como la irrenunciabilidad de derechos y la favorabilidad (in dubio pro operario).
• - Garantizar la equidad material y la corresponsabilidad: Entenderás que la protección reforzada a la maternidad, gestación y lactancia no es un privilegio, sino una medida de equidad material para evitar que la biología penalice profesionalmente a las mujeres.
• - Aprenderás el alcance de la corresponsabilidad familiar bajo la premisa de que las tareas de cuidado deben ser compartidas equitativamente entre hombres, mujeres, el Estado y los empleadores.
• - Valorar técnicamente el "Trabajo de Igual Valor": Superarás la noción tradicional de "a igual trabajo, igual sueldo" y aprenderás a auditar objetivamente los puestos de trabajo utilizando los cuatro criterios técnicos que exige la Ley: competencias/calificaciones, esfuerzo (físico, mental y emocional), responsabilidades y condiciones laborales.
• - Esto te capacitará para corregir brechas salariales históricas y sesgos de género.
• - Construir espacios libres de acoso y violencia: Analizarás el alcance del Convenio 190 de la OIT y aprenderás a identificar conductas violentas o de acoso en entornos físicos y digitales.
• - Comprenderás el límite legal del derecho a la desconexión digital
• y sabrás cómo estructurar e implementar de manera práctica las cuatro fases del protocolo PEDVAL (Prevención, Identificación, Atención y Seguimiento), protegiendo siempre la confidencialidad y la garantía de indemnidad.
• Liderar el cambio cultural (Compliance Laboral): Aprenderás a ir más allá del mero "check-list" reglamentario para deconstruir estructuras invisibles y micromachismos en las decisiones diarias.
• Sabrás cómo implementar ajustes razonables con un enfoque de interseccionalidad y cómo diseñar una auditoría permanente de salud organizacional que combine retribuciones objetivas, salario emocional y prevención de riesgos, mejorando la marca empleadora y accediendo a distintivos como el Sello Violeta.
• En definitiva, aprenderás a convertir la normativa en una práctica diaria para construir una organización más justa, humana, productiva y sostenible.