1.- Curso sobre la PREVENCIÓN y el ACOSO LABORAL Acuerdo Ministerial MDT-2025-102

Acerca de este curso

Bienvenidos al curso “Prevención y Atención de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral”.

En este espacio aprenderemos juntos por qué el respeto, la igualdad y la dignidad son pilares esenciales de un ambiente laboral saludable.

El Acuerdo Ministerial MDT-2025-102 establece la obligación de prevenir y erradicar toda forma de violencia, discriminación y acoso en el trabajo.
Pero más allá del cumplimiento legal, este curso busca que comprendamos su sentido humano y social: trabajar en espacios donde cada persona se sienta valorada, protegida y segura.

Al finalizar, podrás identificar conductas de riesgo, conocer los pasos para actuar ante un caso de acoso y reconocer cómo tu comportamiento diario contribuye a una cultura laboral libre de violencia.

NOTA: DEBES VER AL MENOS EL 80% DE LOS VIDEOS, PARA QUE LA LECCION SE PUEDA MARCAR COMO COMPLETADA.

Al inscribirte en este curso sobre Prevención y Atención de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral, aprenderás a identificar, comprender y actuar frente a las distintas formas de violencia que pueden presentarse en el entorno de trabajo.
A lo largo de los módulos:
✅ Reconocerás las conductas que constituyen acoso, discriminación o abuso de poder, y aprenderás a diferenciarlas de las prácticas legítimas de gestión laboral.
✅ Comprenderás el marco legal ecuatoriano, especialmente el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, la Constitución y el Código del Trabajo, que establecen los derechos, deberes y responsabilidades de empleadores y trabajadores.
✅ Desarrollarás habilidades preventivas, aprendiendo a crear y aplicar protocolos internos, canales de denuncia y estrategias de convivencia laboral basadas en el respeto, la empatía y la justicia.
✅ Identificarás los impactos del acoso en la salud y productividad, así como los modelos de intervención organizacional que permiten actuar a tiempo y evitar la revictimización.
✅ Fomentarás una cultura de respeto, igualdad y liderazgo ético, comprendiendo que prevenir la violencia no es solo una obligación legal, sino un compromiso humano y profesional.
💡 Al finalizar este curso, estarás preparado para contribuir activamente a la creación de ambientes laborales seguros, saludables y libres de violencia, fortaleciendo la reputación y sostenibilidad de tu organización.

Contenido del curso

MÓDULO 1. MARCO CONCEPTUAL DEL ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL
Quiero invitarte a detenerte un momento y pensar cuántas veces hemos escuchado frases como: “así es el jefe”, “aguántate, todos lo soportamos” o “mejor no digas nada si quieres conservar el trabajo”. Durante mucho tiempo, el maltrato laboral fue parte del paisaje cotidiano, pero la sociedad cambió y hoy sabemos que ninguna forma de humillación, presión o exclusión puede considerarse normal ni tolerable. En este módulo conocerás cómo nació el concepto de acoso laboral, qué lo diferencia de un simple conflicto de trabajo y por qué en el Ecuador se lo reconoce como una forma de violencia que vulnera los derechos humanos. El acoso no es solo un acto individual: es un fenómeno que deteriora la salud mental, reduce la productividad y envenena el clima organizacional. Por eso, el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102 exige que todas las empresas capaciten anualmente a su personal sobre este tema, como parte de su deber de prevención. Analizaremos también las distintas formas de violencia laboral y cómo se manifiestan: desde los insultos o burlas hasta las amenazas, la sobrecarga o el aislamiento sistemático. Comprender estos conceptos es el primer paso para romper el silencio, reconocer las señales de riesgo y construir espacios donde la dignidad y el respeto sean innegociables. 💡 Reflexión del módulo: “Prevenir el acoso no comienza con un protocolo, sino con una mirada consciente hacia el otro. El respeto se aprende y se practica todos los días.”

Lección 1.1 – Evolución del Concepto y Naturaleza del Acoso

05:15
Lección 1.2 – Tipología y Formas de Violencia Laboral

06:33

MÓDULO 2. IDENTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DEL ACOSO LABORAL
En este módulo aprenderemos a mirar el acoso con una mirada analítica y justa. No toda molestia laboral constituye acoso, y no todo acoso se manifiesta mediante agresiones visibles. Comprender esta diferencia es esencial para aplicar correctamente la ley y evitar confusiones que afecten la convivencia laboral. Te explicaré los criterios técnicos y jurídicos que las autoridades utilizan para determinar cuándo existe acoso y cómo diferenciarlo de las medidas disciplinarias legítimas. La normativa ecuatoriana, en concordancia con el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, establece que toda organización debe contar con un procedimiento claro de atención de denuncias, garantizando confidencialidad, no revictimización y presunción de inocencia. Esto significa que proteger a la víctima no implica acusar sin pruebas, sino aplicar un proceso de investigación imparcial, respetuoso y transparente para todas las partes. Analizaremos cómo la evidencia, los testimonios y la documentación son fundamentales para identificar un patrón de acoso, así como las acciones preventivas que el empleador debe tomar para evitar que la situación se agrave.

MÓDULO 3. ACOSO SEXUAL, CONSENTIMIENTO Y RELACIONES DE PODER
El acoso sexual en el trabajo es una de las formas más graves de violencia laboral, porque combina el abuso de poder con la vulnerabilidad de la persona afectada. En este módulo aprenderás a identificar qué comportamientos constituyen acoso sexual, cómo diferenciarlo del flirteo o la amistad, y por qué el consentimiento solo es válido cuando existe libertad e igualdad entre las partes. El Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, junto con la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, prohíben toda forma de acoso sexual y obligan a las empresas a establecer mecanismos de denuncia, investigación y sanción eficaces. Esto implica proteger a las víctimas, garantizar la confidencialidad y evitar represalias, creando entornos laborales seguros y respetuosos. Comprender este tema no solo protege los derechos individuales, sino que también fortalece la reputación y sostenibilidad de las organizaciones, fomentando una cultura de integridad y equidad. 💡 Reflexión del módulo: “El respeto no se pide, se demuestra. En el trabajo, toda interacción debe partir de la libertad y la dignidad mutua.”

MÓDULO 4. IMPACTO EN LA SALUD Y MODELOS DE INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL
El acoso laboral no solo destruye la confianza: también enferma. Afecta la mente, el cuerpo y la esencia misma del trabajo. Este módulo profundiza en los efectos que el acoso produce sobre la salud física, emocional y social, y explica las estrategias que las organizaciones deben implementar para intervenir a tiempo. La violencia laboral genera estrés crónico, ansiedad, insomnio, trastornos digestivos y depresión. Además, impacta directamente en la productividad, el ausentismo y el clima organizacional. Por eso, el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102 y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establecen la obligación de crear programas de prevención de riesgos psicosociales y acciones institucionales para mitigar estos impactos. Analizaremos los modelos de intervención multinivel, que integran tres ejes complementarios: • Prevención: capacitación, sensibilización y detección temprana. • Respuesta inmediata: atención, investigación y contención emocional. • Reparación institucional: medidas correctivas y restauración del clima laboral. Prevenir el acoso es también una forma de proteger la salud y la sostenibilidad de toda la organización. 💡 Reflexión del módulo: “Cuidar el bienestar emocional de los demás no es solo empatía, es también productividad y sostenibilidad.”

CONCLUSIÓN GENERAL

BIBLIOTECA DIGITAL

BANCO DE PREGUNTAS

TEST DE CONOCIMIENTO
Breve Quiz.

Avalado por el Colegio de Mediadores Profesionales del Ecuador COMEPRO ECUADOR

Acerca de este curso

¿Qué aprenderás?

Contenido del curso

Lección 1.1 – Evolución del Concepto y Naturaleza del Acoso

Lección 1.2 – Tipología y Formas de Violencia Laboral

Lección 2.1 – Criterios Técnico-Jurídicos para Determinar el Acoso

Lección 2.2 – Conductas que No Constituyen Acoso y Gestión Preventiva

Lección 3.1 – Definición, Manifestaciones y Cultura Organizacional

Lección 3.2 – Consentimiento, Relaciones de Poder y Procedimiento de Denuncia

Lección 4.1 – Consecuencias del Acoso en la Salud y Productividad

Lección 4.2 – Modelo de Intervención Multinivel y Gestión Integrada

CONCLUSIÓN GENERAL

CONCLUSIONES

BIBLIOTECA DIGITAL

LUGAR PARA CONSULTAS

BANCO DE PREGUNTAS

50 PREGUNTAS RELACIONADAS AL AM 102

TEST DE CONOCIMIENTO
Breve Quiz.

TEST DE CONOCIMIENTO DEL AM 102

Certificado Incluido

Acerca de este curso

¿Qué aprenderás?

Contenido del curso

Lección 1.1 – Evolución del Concepto y Naturaleza del Acoso

Lección 1.2 – Tipología y Formas de Violencia Laboral

Lección 2.1 – Criterios Técnico-Jurídicos para Determinar el Acoso

Lección 2.2 – Conductas que No Constituyen Acoso y Gestión Preventiva

Lección 3.1 – Definición, Manifestaciones y Cultura Organizacional

Lección 3.2 – Consentimiento, Relaciones de Poder y Procedimiento de Denuncia

Lección 4.1 – Consecuencias del Acoso en la Salud y Productividad

Lección 4.2 – Modelo de Intervención Multinivel y Gestión Integrada

CONCLUSIÓN GENERAL

CONCLUSIONES

BIBLIOTECA DIGITAL

LUGAR PARA CONSULTAS

BANCO DE PREGUNTAS

50 PREGUNTAS RELACIONADAS AL AM 102

TEST DE CONOCIMIENTO Breve Quiz.

TEST DE CONOCIMIENTO DEL AM 102

Certificado Incluido

Valoraciones y reseñas de estudiantes

TEST DE CONOCIMIENTO
Breve Quiz.