Acerca de este curso
INTRODUCCIÓN AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad Educativa Internacional Pensionado Atahualpa es un documento legal expedido bajo el Código del Trabajo. Su función es establecer un marco de convivencia y operatividad que garantice el respeto a los principios de legalidad y el derecho a la defensa de los trabajadores.
1. ¿QUÉ ES Y A QUIÉNES APLICA?
Es de aplicación obligatoria para todos los trabajadores de la institución, sin importar su cargo, función o modalidad contractual. Actúa como una norma complementaria que regula la relación laboral bajo el debido proceso.
2. HERRAMIENTA PRINCIPAL DE GESTIÓN LABORAL
El reglamento es la herramienta efectiva para que el empleador gestione y controle al personal. No es un instrumento de persecución; su objetivo es establecer reglas claras para que las actividades institucionales marchen armoniosamente y se delimiten las reglas de la relación obrero-patronal.
3. REGULACIÓN DE SITUACIONES COTIDIANAS
Este documento permite prevenir y solucionar problemas del día a día, regulando temas específicos como:
- • Tecnología: Uso de teléfonos móviles, internet y aplicaciones durante la jornada.
- • Imagen y Ética: Comportamiento, imagen personal y políticas de confidencialidad.
- • Bienes: Manejo correcto de valores y objetos de la institución.
- • Prevención: Políticas detalladas contra el acoso sexual.
4. SANCIONES Y MULTAS
El empleador solo puede aplicar multas de manera legal si cuenta con un Reglamento de Trabajo debidamente aprobado y vigente por la autoridad competente.
5. FALTAS GRAVES Y VISTO BUENO
El reglamento permite catalogar acciones como «faltas graves», lo cual faculta al empleador a aplicar el Art. 172 del Código del Trabajo para tramitar un Visto Bueno por indisciplina o desobediencia.
| Aspecto Legal | Garantía y Plazo |
|---|---|
| Debido Proceso | Debe solicitarse con pruebas suficientes para evitar indemnizaciones por despido intempestivo. |
| Plazo de Acción | El trámite debe iniciarse dentro de los 30 días posteriores a la falta. |
Reflexión Final:
«Un reglamento bien estructurado no solo regula, sino que protege la estabilidad de la institución y garantiza un trato justo y transparente para todo el personal.»
Contenido del curso
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIDAD EDUCATIVA INTERNACIONAL PENSIONADO ATAHUALPA
-
CAPÍTULO I OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO
07:47 -
CAPÍTULO II VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
05:34 -
CAPÍTULO III DISPOSICIONES GENERALES LABORALES
06:20 -
CAPÍTULO IV DEL EMPLEADOR
06:48 -
CAPÍTULO V DE LOS TRABAJADORES, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
07:50 -
CAPÍTULO VI DE LOS CONTRATOS
05:44 -
CAPÍTULO VII JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DE ASISTENCIA
08:09 -
CAPÍTULO VIII DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, FALTAS, PERMISOS Y JUSTIFICACIONES DE LAS VACACIONES
07:22 -
CAPÍTULO IX DE LA JUBILACION PATRONAL
07:51 -
CAPÍTULO X DE LA REMUNERACIÓN Y PERÍODOS DE PAGO
05:02 -
CAPÍTULO XI ÍNDICES MÍNIMOS DE EFICIENCIA
09:14 -
CAPÍTULO XII DE LAS BECAS, CURSOS, SEMINARIOS, EVENTOS DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO EN GENERAL E INCENTIVOS POR ANTIGÜEDAD
08:07 -
CAPÍTULO XIII TRASLADOS Y GASTOS DE VIAJE
05:38 -
CAPITULO XIV LUGAR LIBRE DE ACOSO
06:37 -
CAPITULO XV OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
08:21 -
CAPÍTULO XVI DE LAS PERSONAS QUE MANEJAN RECURSOS ECONÓMICOS DEL EMPLEADOR
06:13 -
CAPÍTULO XVII DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARTE 1
06:55 -
CAPÍTULO XVII DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARTE 2
07:43 -
CAPÍTULO XVII DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARTE 3
09:56 -
CAPÍTULO XVIII DEL DEBIDO PROCESO Y LA LEGÍTIMA DEFENSA
07:51 -
CAPÍTULO XIX DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES O TERMINACIÓN DE CONTRATOS
06:52 -
CAPÍTULO XX OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR
07:17 -
CAPÍTULO XXI SEGURIDAD E HIGIENE
08:01 -
DISPOSICIONES GENERALES
06:09
Certificado Incluido
Avalado por el Colegio de Mediadores Profesionales del Ecuador COMEPRO ECUADOR
